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晤憮: admin 懂埭: 苤苤腔岍賜 奀潔: 2019-05-05 16:01
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    醫學會前晚開會,通過支持在多個醫生組織有共識的新方案,在不同機構工作的海外醫生於執業試後續要工作指定年期。該個代表醫生業界共識的新方案,雖在放寬限制未如外界所盼,但起碼在輸入海外醫生的問題上邁出第一步,還是值得支持的。未來,醫生業界應進一步肩負起「維護民康」的使命,以公眾利益為重,打破本港公立醫院人手短缺的困鎖,彰顯懸壺濟世的無私愛心。公立醫院人手捉襟見肘情況持續。據悉,醫院管理局估算兩個「十年建院計劃」所需新增人手,料至2035年額外需2000名醫生,即使增醫生學額、重聘退休醫生及引入海外醫生,仍缺500人至600人,持續放寬海外醫生來港的門檻不可迴避。不過,醫委會會議早前否決了4個放寬海外醫生來港執業的方案,引起社會巨大迴響。醫委會前主席兼現任委員麥列菲菲坦言,部分醫生有保護主義,偏重業界利益。她認為基本法雖有保障專業自主,「但專業自主不等於牢控醫生註冊」。在社會各界的強烈不滿下,醫生團體作出一定讓步。該會近日提出的新方案,被形容為「第五方案」,其中一些建議的變動,反映該會也明白所謂「眾怒難犯」的道理。上次被否決的四方案之一,是海外專科醫生在醫管局、大學醫學院、衛生署工作滿3年,可豁免半年的實習,此方案以一票之差遭否決,是四個方案中支持票最多的。此次新方案就建議,在醫管局工作的海外醫生,考執業試後要工作多一年半,試前試後合共做滿3年,可以免實習;在大學醫學院的試後要工作3年;在衛生署則要試後工作4年半。與上次被否決的方案兩相比較可見,醫生團體支持放寬海外醫生在醫管局工作。醫學會會董、醫委會委員兼立法會醫學界議員陳沛然解釋稱,新方案聚焦處理公立醫院人手不足的問題,首要目的是將有限度註冊醫生留在最需要人手的醫管局醫院。這個解釋亦有一定道理。目前,香港公立醫院人手不足,導致前線醫生工作壓力「爆煲」、影響照顧病人的質素,這是前線醫生、市民最不滿的。先放寬海外醫生在醫管局工作的限制,增加對海外醫生來港工作的吸引力,對紓緩公立醫院人手不足的燃眉之急有一定幫助,前線醫生、病人、市民都樂見其成。有意見認為,海外醫生在衛生署專科門診服務,同樣可以紓緩公營醫療體系的壓力;大學醫學院也欠缺醫生,特別是資深教授,更應該輸入海外醫生,醫學會提出的「第五方案」未{寬鬆,不能一視同仁。不過,亦有醫委會委員表明不支持該方案。公眾希望盡快引入海外醫生、解決本港醫生人手不足的問題,心情可以理解。但羅馬不是一日建成的,輸入海外醫生也不可能一蹴而就。醫學會提出的「第五方案」,好不容易才邁出第一步,如果因為其他兩項條件未獲滿足而被否決,輸入海外醫生繼續原地踏步,未免太可惜,醫生業界和公眾的分歧爭拗難免激化,對社會有害無益。因此,醫生業界、病人、市民還是應互諒互讓,接受「第五方案」,先打開輸入海外醫生的大門,解決公立醫院人手不足最迫切的問題。香港醫學會的會徽有箴言「維護民康」,以此表明照顧病人是醫生的天職,並以倡導此信念為傲。俗話說,「醫者父母心」,這是讚美醫生的醫德,也是對醫生的要求,指醫生對待病人,應像父母對兒女的關愛一樣,處處為兒女虓Q,無微不至愛護,使他們免受傷害。在輸入海外醫生的問題,期望本港醫生業界不要過分注重自己的利益,而應踐行醫學會會歌的諾言,為公眾「齊來找茬B方,燃亮黑夜曙光,破困鎖,愛心發放」。﹛﹛綜秪桶尨ㄛ匙笢衭祓婓匙價佴拊旮躽刵耀玻蝴婓扡摯捨森瞄陑瞳祔睿笭湮壽з恀枙奻珨嫗眈誑盓厥ㄛ匙源澄樵盓厥笢源婓怢俜﹜扡紲﹜鰍漆恀枙奻腔埻寀蕾部﹝2017爛宎ㄛ弊囀嗣模妀蚚陬わ珛羲宎羲楷秷夔縐陬˙2018爛ㄛ笢弊笭イ﹜珨イ賤溫﹜陲瑞﹜腦泬﹜迻籵﹜踢韓脹嗣模妀蚚陬わ珛哫票芢堤赻雄毅妡陬謙ㄛ善賸踏爛ㄛ奻扴跪模妀蚚陬わ珛腔L4撰赻雄毅妡撮扲傖抇邈華ㄛ茩懂賸妀珛趙腔羲傷﹝

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